Definitie

De competentie aanpassingsvermogen in een werkcontext verwijst naar het vermogen om te reageren op veranderingen in de omgeving en een goede prestatie te leveren wanneer de context van een taak verandert (LePine, Colquitt, & Erez, 2000), om te proberen de verandering te begrijpen, bereidwillig zijn om nieuwe manieren te leren om werkdoelstellingen te realiseren, met een positieve instelling (Bowdoin College, 2016; Harvard University, 2014).

Deze competentie kan worden beoordeeld op basis van de volgende drie beheersingsniveaus door de studenten:

Elementair

Is bereid om nieuwe taken te accepteren of een nieuwe aanpak over te nemen als dat nodig is voor de functie. Neemt verantwoordelijkheid voor het bijhouden van professionele vaardigheden en kennis. 

Intermediair

Verwelkomt en stuurt veranderingen. Zoekt veranderingskansen, ondersteunt collega's bij de toepassing van nieuwe werkmethodes, communiceert de redenen voor veranderingen op effectieve en ondersteunende wijze.

Geavanceerd

Initieert en leidt veranderingsprogramma's, werkt nauw met de teamgenoten/collega's samen. Identificeert de gevolgen van strategische ontwikkelingen voor de hulpmiddelen en stuurt ze op basis daarvan aan.

Beoordelingstools

Aan de rechterkant vind je de beoordelingstools die kunnen worden gebruikt om deze competentie te meten.

Klik op de naam van de tool om toegang te krijgen.